Πότε συμψηφίζεται η προσωπική διαφορά
Όπως διευκρινίζεται στην εγκύκλιο, η προσωπική διαφορά περιορίζεται μόνο όταν η αύξηση βασικού μισθού προέρχεται από ωρίμανση, αλλαγή βαθμίδας, τίτλους σπουδών ή λοιπές υπηρεσιακές εξελίξεις. Δεν συμψηφίζεται με αυξήσεις που προκύπτουν από την εξίσωση μισθών του Δημοσίου με τον κατώτατο του ιδιωτικού τομέα.
Ο τρόπος υπολογισμού προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά περιορίζεται είτε κατά το 50% της αύξησης του βασικού μισθού είτε κατά το υπερβάλλον των 300 ευρώ – αναλόγως ποιο είναι μικρότερο. Αν η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, παραμένει αμετάβλητη.
Πραγματικά παραδείγματα από το Γενικό Λογιστήριο
1. Προσωπική διαφορά κάτω από 300 ευρώ:
Δημόσιος υπάλληλος ΠΕ στο Μισθολογικό Κλιμάκιο 14 λαμβάνει βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 250€. Μετά την προαγωγή του στο ΜΚ 15, ο νέος βασικός ανέρχεται σε 2.018€, χωρίς αλλαγή στην προσωπική διαφορά. Οι συνολικές αποδοχές του αυξάνονται κατά 59€, φτάνοντας τα 2.268€.
2. Προσωπική διαφορά ακριβώς 300 ευρώ:
Υπάλληλος με βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 300€, που μετατάσσεται στο ΜΚ 15 με βασικό 2.018€, διατηρεί σταθερή την προσωπική διαφορά. Η αύξηση 59€ μεταφέρεται πλήρως στις αποδοχές.
3. Προσωπική διαφορά πάνω από 300 ευρώ:
Σε περίπτωση προσωπικής διαφοράς 400€ και αύξησης μισθού κατά 59€, συμψηφίζεται ποσό 29,5€, αφού είναι μικρότερο της υπέρβασης των 100€. Η νέα προσωπική διαφορά διαμορφώνεται στα 370,50€ και οι αποδοχές αυξάνονται στα 2.388,50€.
Σε άλλη περίπτωση, υπάλληλος με διαφορά 310€ και αύξηση 59€, υπερβαίνει κατά 10€ το όριο. Το σύνολο των 10€ συμψηφίζεται και η διαφορά πέφτει στα 300€, με τις αποδοχές να φτάνουν τα 2.318€.
Τέλος, υπάλληλος ΤΕ με βασικό 1.852€, μετατάσσεται σε ΠΕ με 1.959€. Η αύξηση 107€ οδηγεί σε συμψηφισμό 53,5€ (το 50%). Η νέα διαφορά γίνεται 306,50€ και οι συνολικές αποδοχές 2.265,50€.
