Εργασία: Ερχεται νέο νομοσχέδιο με 13ωρα και fast track απολύσεις – Τι ισχύει για συλλογικές συμβάσεις
Προ των πυλών είναι το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με αλλαγές στην αγορά εργασίας και στο ασφαλιστικό.
Tο νέο εργασιακό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας το οποίο αναμένεται να εγκριθεί κατά τη συνεδρίαση του υπουργικού Συμβουλίου, σήμερα, Δευτέρα 30 Ιουνίου, θα περιλαμβάνει περαιτέρω ευελιξία σε υπερωρίες και ωράριο εργασίας.
Όπως τόνισε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου το εργασιακό νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει τον εκσυγχρονισμό των εργατικών διατάξεων που αφορούν μεταξύ άλλων την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και την ενίσχυση της επιθεώρησης εργασίας.
Αναφερόμενη στην ψηφιακή κάρτα εργασίας είπε ότι είναι ένα μέτρο που λειτουργεί και ανέφερε για παράδειγμα ότι τον Απρίλιο στον τουρισμό οι υπερωρίες αυξήθηκαν 1105%, στο λιανεμπόριο 131% και πάνω από 100% στην εστίαση. Δήλωσε επίσης ότι είναι σε εξέλιξη η διαδικασία ψηφιοποίησης του ασφαλιστικού βίου.
Όπως είπε, έχει ψηφιοποιηθεί το 51% που αφορά 27 εκατομμύρια σελίδες και εκτίμησε ότι μέχρι τις αρχές του 2026 θα έχει ψηφιοποιηθεί και το υπόλοιπο, ενώ εξήγησε μιλώντας στο ΣΚΑΙ ότι η ψηφιοποίηση γίνεται μέσω τεχνητής νοημοσύνης. Η υφυπουργός σημείωσε ότι μελετάται το ενδεχόμενο παγώματος της εισφοράς αλληλεγγύης για τους εργαζομένους συνταξιούχους.
Το εργασιακό νομοσχέδιο
Σύμφωνα με πληροφορίες το νέο θεσμικό πλαίσιο θα επιτρέπεται η απασχόληση έως και 13 ώρες ημερησίως υπό την προϋπόθεση ότι θα τηρούνται τα χρονικά όρια της ημερήσια ανάπαυσης και της εβδομαδιαίας απασχόλησης.
Μέχρι σήμερα επιτρέπεται η απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως με δύο εργοδότες, θα επεκταθεί και στην περίπτωση απασχόλησης σε έναν εργοδότη. Ωστόσο θα πρέπει να δίδεται στον εργαζόμενο ο απαραίτητος χρόνος ανάπαυσης – 11 ώρες ημερησίως – και να τηρείται το εβδομαδιαίο 40ωρο συν οκτώ ώρες υπερωρίας.
Fast track προσλήψεις – απολύσεις
Παράλληλα το νομοσχέδιο απλοποιεί την διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων, καθώς πλέον η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο ενώ δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες με ειδική εφαρμογή στο κινητό τους τηλέφωνο να διεκπεραιώνουν τάχιστα τις υποχρεώσεις τους. Προβλέπονται fast track προσλήψεις μέσω κινητού για έκτακτες ανάγκες, όπως και απολύσεις που θα δηλώνονται με ψηφιακό τρόπο.
Στο πλαίσιο της ανακοίνωσης του νομοσχεδίου η υπουργός Εργασίας κυρία Νίκη Κεραμέως ξεκίνησε άμεσα διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, έχοντας την πρώτη συνάντηση με την ηγεσία της ΓΣΕΕ.
Κατά το υπουργείο Εργασίας το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο επιδιώκει την απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης, τη μείωση της γραφειοκρατίας, τον εκσυγχρονισμό εργατικών διατάξεων, την περαιτέρω θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, την ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία, την εναρμόνιση με τις διεθνείς συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την εργασία, η ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας. Παράλληλα, θα περιλαμβάνει και βελτιωτικές κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις.
Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Αννα Ευθυμίου για το νέο νομοσχέδιο
Για το εργασιακό νομοσχέδιο μίλησε χθες υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Αννα Ευθυμίου.
Όπως τόνισε, τα βασικά χαρακτηριστικά του νομοσχεδίου αφορούν τον εκσυγχρονισμό εργατικών διατάξεων, καθώς και διατάξεων υπέρ της υγείας και ασφάλειας του εργαζομένου.
Παράλληλα, όπως είπε, συμπεριλαμβάνει διατάξεις που θα ενισχύουν ακόμα περισσότερο τον ρόλο της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και κάποιες λοιπές κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις. «Το εργασιακό νομοσχέδιο αφορά την απλοποίηση και των εκσυγχρονισμό των διαδικασιών. Γιατί να πρέπει να έχεις τέσσερα έγγραφα, για να κάνεις μία πρόσληψη και όλο αυτό να μην γίνεται με ένα» σχολίασε.
«Προσπαθούμε να ενισχύσουμε τις συλλογικές συμβάσεις»
Σχετικά με τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η υφυπουργός ανέφερε ότι έχει ανοίξει ο διάλογος με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, ο οποίος ξεκίνησε από τις αρχές του 2025 και θα ολοκληρωθεί τον Δεκέμβριο του 2025. «Μέσα από τον διάλογο, προσπαθούμε να υιοθετήσουμε τη βέλτιστη πρακτική, για να ενισχύσουμε τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας έναντι του ποσοστού κάλυψης 80%» διευκρίνισε.
Κάρτα Εργασίας και «εντυπωσιακά αυξημένες υπερωρίες»
Αναφορικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η κυρία Ευθυμίου δήλωσε ότι καταγράφονται εντυπωσιακά αυξημένες υπερωρίες. «Μόνο στον κλάδο του τουρισμού για τον μήνα Απρίλιο η αύξηση του ποσοστού έφτασε το 1.105%, για το λιανεμπόριο 131% και για την εστίαση πάνω από 100%» είπε και προσέθεσε:
«Τα στοιχεία αποδεικνύουν ότι πρόκειται για ένα μέτρο που λειτουργεί και βοηθάει στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Επίσης, βοηθάει τους εργαζόμενους, γιατί δίνει τη δυνατότητα κατοχύρωσης των εργασιακών δικαιωμάτων τους, καθώς τηρείται το ωράριο εργασίας και δηλώνονται οι υπερωρίες. Είναι σημαντικό ότι ενισχύεται και ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των εργοδοτών.
Το επόμενο διάστημα, η Κάρτα Εργασίας αναμένεται να επεκταθεί και σε άλλους τομείς, όπως στο χονδρεμπόριο, στην ενέργεια και στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες».
Τι γίνεται με τις εκκρεμείς συντάξεις
Για τις εκκρεμείς συντάξεις, η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έδωσε στοιχεία επισημαίνοντας ότι, σήμερα, οι εκκρεμείς κύριες φτάνουν τις 15.000 και οι εκκρεμείς επικουρικές τις 31.000.
«Όταν παραλάβαμε τις εκκρεμότητες το 2019, ήταν εκατοντάδες χιλιάδες. Πλέον, η έκδοση των κύριων συντάξεων γίνεται σε λιγότερο από 50 ημέρες. Στόχος μας είναι να ψηφιοποιηθεί ο ασφαλιστικός βίος. Αυτήν τη στιγμή, έχει ψηφιοποιηθεί το 51%, περίπου 27 εκατομμύρια σελίδες και μένουν ακόμα 25 εκατομμύρια σελίδες, που αναμένεται να ολοκληρωθούν στις αρχές του 2026. Η ψηφιοποίηση γίνεται με τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης, μέθοδος που παρέχει πληροφορίες, οι οποίες δίνουν τη δυνατότητα μεγαλύτερης επίσπευσης του χρόνου απονομής των επικουρικών συντάξεων» συμπλήρωσε.
Τέλος, σε ερώτηση σχετική με την Εισφορά Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους, που λαμβάνουν προσαύξηση λόγω επιπλέον ενσήμων, η κυρία Ευθυμίου έκανε γνωστό πως, στην παρούσα φάση, το Υπουργείο επεξεργάζεται σχετική διάταξη, μελετώντας τον καλύτερο τρόπο εφαρμογής της ως προς την προσαύξηση, ώστε να έχει μεγαλύτερο όφελος για τους εργαζόμενους συνταξιούχους.
